Votre profil de leadeuse : test de personnalité

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Cela fait maintenant quelques années que vous êtes en poste et vous aimeriez évoluer vers plus de responsabilités et pourquoi pas, un poste de manageuse. Il vous faut donc émerger comme leadeuse, c’est-à-dire être identifiée comme ayant le potentiel pour driver des équipes.

Ou bien, vous êtes déjà à un poste de management et vous vous interrogez sur votre rôle.

La personnalité joue un rôle clé dans l’émergence et la légitimité perçue à être une leadeuse. Certains traits de personnalité sont habituellement identifiés comme ceux des leadeuses et leadeurs. Avez-vous ces traits ? Comment vous distinguez-vous ? Quels traits pouvez-vous mettre en avant ?

Vous trouverez ici le test de personnalité Big Five. Après une présentation de ce test, vous répondrez à 45 questions nous permettant de définir votre profil. Nous vous enverrons un rapport personnalisé sous 48 à 72 heures (jours ouvrés).

Dans ce rapport d’environ 20 pages, vous découvrirez vos traits de personnalité marquants, vos points communs avec les leaders et leadeuses, vos forces et vos faiblesses. Nous vous proposerons également des pistes d’actions concrètes pour émerger comme leadeuse.

Le test a été conçu par des chercheurs en psychologie. Il a été éprouvé dans différents contextes culturels à travers le monde et est, à ce jour, le test le plus robuste et le plus fiable pour mesurer une personnalité. L’analyse des résultats du test faisant le lien avec les profils de leaders et les profils femme / homme a été conçue par Magali Trelohan, chercheuse en sciences du management et des comportements humains. Elle est une spécialiste reconnue des questions de genre. Elle enseigne le management depuis 8 ans et a formé des centaines de personnes.

Elle supervise la rédaction des rapports et participe à l’élaboration des conseils pour chacune.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser ici.