Accompagnement BTP

Nous proposons aux fédérations, aux centres de formations et aux entreprises confrontés aux enjeux de recrutement et de fidélisation dans le BTP un accompagnement stratégique pour recruter des femmes, les accueillir dans de bonnes conditions et les fidéliser. Notre accompagnement est orienté vers le bien-être des salariés et par conséquent permet aussi d’améliorer le recrutement et la fidélisation des hommes salariés.

Première phase : Analyser

L’objectif est d’identifier, pour chaque phase (recrutement, accueil, fidélisation), les points forts et les points d’amélioration de la structure.

  • Analyse de la communication de recrutement
  • Analyse de l’accueil actuel (déroulement)
  • Analyse de l’environnement de travail (lieu de travail, aménagement, horaires, planning, etc.)

Deuxième phase : écouter

  • Écoute de l’état d’esprit au sein des équipes et de la culture de l’entreprise (enquête, entretiens, réunions de groupe, observations > méthodes définies en amont)
  • Écoute des salarié.e.s
  • Écoute de l’équipe de direction

Troisième phase : changer

  • Recommandations pour le recrutement, l’accueil et la fidélisation
  • Propositions d’indicateurs à maintenir ou améliorer

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